L’arrivée d’un enfant est un moment unique dans une vie. En 2026, le cadre légal du congé paternité et de l’accueil de l’enfant évolue en France pour offrir plus de temps aux parents auprès de leur nouveau-né. Ces mesures s’inscrivent dans une politique plus large de soutien à la parentalité et à l’égalité entre les femmes et les hommes.
📅 Le congé paternité : ce qui existe déjà
En France, tout père salarié – ou second parent (conjoint, partenaire de Pacs, concubin) – bénéficie après la naissance de son enfant de :
- 3 jours ouvrables de congé de naissance, pris autour du jour de l’accouchement ;
- 25 jours calendaires de congé de paternité et d’accueil de l’enfant pour une naissance simple, ou 32 jours en cas de naissances multiples.
Ce congé se compose d’une première période de 4 jours consécutifs immédiatement après le congé de naissance, puis d’une seconde période pouvant être fractionnée dans les 6 mois suivant la naissance.
Pendant cette période, le contrat de travail est suspendu et le salarié perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale.
📢 Nouvelle mesure 2026 : le congé supplémentaire de naissance
À partir du 1ᵉʳ juillet 2026, un nouveau droit au congé de naissance sera mis en place pour tous les parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1ᵉʳ janvier 2026. Ce congé est distinct du congé paternité et du congé maternité et s’ajoute à ces droits existants.
🔹 Durée : chaque parent pourra choisir de prendre 1 ou 2 mois de congé indemnisé.
🔹 Fractionnement : ce congé est généralement fractionnable en deux périodes d’un mois.
🔹 Prise du congé : le congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer.
Ce nouveau type de congé vise à mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, renforcer les liens parent-enfant dès les premiers mois et soutenir une égalité plus forte entre les parents.
💰Indemnisation : ce qu’on sait
Les modalités précises restent à finaliser par décret, mais les textes en discussion prévoient :
- une indemnisation à environ 70 % du salaire net pour le premier mois ;
- puis 60 % pour le second mois.
Cette indemnisation est versée par la Sécurité sociale et plafonnée selon les règles en vigueur.
🤝 À retenir pour les parents et futurs parents
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- Le congé paternité classique (25 à 32 jours + 3 jours de naissance) reste inchangé en 2026.
- Un nouveau congé de naissance indemnisé s’ajoute pour chaque parent, à compter de juillet 2026, après épuisement des congés légaux existants.
Ce dispositif offre une flexibilité accrue dans l’organisation de la vie familiale une fois l’enfant arrivé.
👉 Pour bien préparer l’arrivée de votre enfant et organiser vos droits à congés, n’hésitez pas à en parler à votre employeur et à consulter votre caisse de Sécurité sociale.
